本報訊 （記者吳鐸思 實習(xí)生李岳洋）公司沒按約定時間足額發(fā)工資，員工辭職后能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院在審理一起相關(guān)勞動爭議案件時給出了答案：新疆某公司因無故拖欠員工陳某工資，被判向其支付26590元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2019年9月，陳某入職該公司擔(dān)任備件管理員，雙方簽訂了勞動合同，合同約定每月15日發(fā)工資。但2024年7月至9月的工資，公司沒能按時發(fā)放，直到當(dāng)年10月16日、17日和11月11日才分別補(bǔ)上這三個月的工資。

2024年10月，陳某以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付26590元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁委支持了他的請求。

公司不服仲裁結(jié)果，向烏魯木齊市新市區(qū)人民法院起訴，稱是因為生產(chǎn)經(jīng)營困難才延期發(fā)工資，而且已經(jīng)補(bǔ)發(fā)了，不該再付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一審法院查明，新疆某公司未按勞動合同約定時間支付2024年7月至9月工資，延期支付7月工資超2個月、8月工資超1個月。公司雖稱經(jīng)營困難，但未提供證據(jù)證明已征得本單位工會同意或與員工協(xié)商。一審判決新疆某公司向陳某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26590元。

公司不服一審判決，提起上訴。烏魯木齊市中級人民法院認(rèn)為，新疆某公司未能證明遲延支付工資系經(jīng)營困難，不能證明已履行法定程序。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二審法院認(rèn)定該公司未按約定及時支付陳某2024年7月至9月工資，且無法證明延期支付符合法定條件，構(gòu)成無故拖欠。結(jié)合陳某的工作年限和平均工資，最終判決該公司向陳某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26590元。

審理此案的法官表示，用人單位如果因為生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延期支付工資，必須征得本單位工會同意，還要和勞動者協(xié)商，否則就屬于無故拖欠工資。

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