熱心腸的“娘家人”
——正陽縣建工集團工會主席孫娟二三事
正陽縣建工集團工會主席孫娟被職工們稱為熱心腸的“娘家人”。在集團公司，無論是職工還是家屬，甚至是留守兒童，只要有困難就去找她，她都會滿腔熱情，不遺余力地給予幫助；在正陽縣總工會認識她的人都說她有一顆“媽媽心”、一張“婆婆嘴”、“閑不住的兩條腿”。
“媽媽心”
今年34歲的孫娟，擔任工會主席3年來，實際上更多地是在以“娘家人”身份為困難職工排憂解難，為農民工的留守兒童當好“媽媽心”。
退休職工馬勁松家庭十分困難，他的兒子馬強在1998年的一次意外中摔斷脊椎，致使下身癱瘓，這無疑使這個本來就困難的家庭雪上加霜。孫娟得知后，多次跑民政部門為他申請低保，把他家的困境介紹給街道居委會，并請求列入重點扶貧對象。去年，馬強因為長年臥床，身上又生了疥瘡，每月的藥費支出近千元。孫娟在走訪中得知情況后率先為馬強捐款200元，接著她又組織了愛心捐助活動。她親自抱著捐款箱到各分公司為馬強籌集了5000多元，解決了馬家燃眉之急。
“關愛一名留守兒童就是關愛一個農民工家庭。”孫娟經常對志愿者說。在她的倡儀下，
“婆婆嘴”
“職工的事，再小也是大事；工會是職工的娘家，對待娘家人就要有一f副熱心腸，娘家就要為職工說真話辦實事。”孫娟常常這樣說，事實上也是這樣做的。
如何保護職工高空作業人身安全和權利，孫娟就像“婆婆嘴”一樣“嘮嘮叨叨”，對安全生產要求嚴、講得細。她建議并主持制定集團公司《工會勞動保護工作考核細則》等規章制度，實行“一法三卡”，讓員工擰緊安全閥。即要有事故隱患和職業危害監控法，有安全檢查提示卡，有毒有害崗位信息卡和重大危險源頭警示卡。每周她有“三個30分鐘”，即周一行政例會上“講30分鐘安全任務”，周六職工夜校“講30分鐘安全培訓”，周日深入建筑一線“講30分鐘安全生產”。集團公司連續數年被評為全國、省、市“安康杯競賽優勝企業”。
孫娟的“婆婆嘴”沒有白說。近3年來，集團公司與500多名員工簽訂了勞動合同，簽訂勞動合同率達100%；對職工進行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規培訓率達100%，同時規范簽訂了集體合同、女工合同，員工的工資在原來的基礎上上調了30%，成為全市第一家工資集體協商工作觀摩點單位。
“閑不住的兩條腿”
集團公司領導這樣評價孫娟：說她是一個稱職的工會主席，卻不是一名守孝盡孝的女兒。為創建全國模范職工之家，孫娟提出了“提升職工生活水平，樹立建工公眾形象，鞏固建家成果”的目標，注入“體面勞動”、“愉快生活”、“企業和諧”新內容，她走東家奔西家聯絡姐妹們成立了女職工志愿者文藝表演隊、女子拔河隊、志愿者服務隊。在集團公司成立了標準化的職工之家，設立了職工夜校、職工書屋、職工娛樂活動室等。去年在創建河南省模范職工之家的基礎上，集團公司又投入10萬元充實了設施，為此孫娟三天三夜沒有離開公司半步。正在此時此刻，孫娟的父親癌癥晚期病情惡化住進鄭州一家醫院。她只能到醫院匆匆地看了父親一眼，父親卻不斷地催促她快去忙工作。孫娟噙著淚花戀戀不舍地離開了醫院，再也沒有盡過一份女兒的孝心，直到父親逝世，留給孫娟一生都無法彌補的遺憾。后來，通過上級實地驗收，孫娟所在的集團公司職工之家被評為“全國模范職工之家”榮譽稱號。
職工說，孫娟是一個稱職的員工，卻不是一名持家戀家的妻子。丈夫說，孫娟是一個稱職的工會主席和志愿者，卻不是一名護兒疼兒的母親。為迎接“安康杯”勞動競賽檢查，她一天要跑四到五個建筑工地。當時她的兒子還不到一歲，面對嗷嗷待哺的孩子，她怎么忍心留下兒子不管不問呢？其實她也在內心掂量：既然身在工會主席的崗位上，責任重于泰山，就要努力把每一項工會工作做好。由于工作繁忙，哺乳不及時，她的兒子四個月大的時候就被迫斷奶；每次加班很晚才能回家，兒子在電話里面總是哭著喊著要媽媽；每到過兒童節，孫娟不能與兒子享受天倫之樂，卻給農民工留守兒童獻愛心送溫暖，她欠兒子的母愛太多了。
在孫娟的努力下，集團公司被評為“全國工人先鋒號”和省、市工會工作先進單位等多項榮譽。職工們說，獲得這么多的榮譽，實際上是孫主席“閑不住的兩條腿”跑出來的、干出來的。孫娟本人也被授予駐馬店市五一勞動獎章、全市優秀青年志愿者和全市三八紅旗手等10多項榮譽稱號。
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