（通訊員 李 帥）去年以來，汝南縣認真貫徹落實黨中央和省委、市委關于加強公務員管理工作的決策部署，持續在重點內容和重要環節上精準發力，著力提升公務員依法管理、科學管理和制度化管理水平。

建強準入管理鏈。暢通招錄主渠道，立足單位緊缺、事業需要，做到應招盡招，持續優化公務員隊伍結構，合理確定鄉鎮機關、公安系統招錄占比，科學化、精細化設置崗位條件，由選人變為選才。嚴把公務員入口關，認真做好新招考公務員報名資格審查、政審考察等工作，全面了解在“德、能、勤、績、廉”等方面的表現，政治上不合格的堅決不予錄用。暢通公務員調任渠道，突出政治標準、嚴把資格審核、規范調任程序，穩步開展公務員調任工作，堅持把政治素質好、能力水平高、紀律作風硬的優秀人才選拔進入公務員隊伍，不斷優化公務員隊伍結構。

拓寬日常管理鏈。不斷提高公務員信息化管理水平，以公務員信息管理系統為載體，搭建全縣公務員“進、管、出”信息化閉環管理平臺，實現常態化、信息化管理。優化考核評價體系，突出政治素質考核，持續抓好內部評價與外部評價，客觀反映被考核人員工作實績，有效發揮考核激勵評價、管理約束、干事導向作用。創新多元化培訓模式，扎實做好新錄用公務員初任培訓，上好“履職第一課”，全覆蓋開展黨的二十大精神輪訓，邀請縣領導和部門業務骨干進行專題授課，積極構建更加有利于公務員成長的培訓環境，綜合運用“學習強國”、河南干部網絡學院等平臺，長效推動公務員在線自學，做到培訓不漏人、不缺項。至目前，累計舉辦培訓班 15 期、培訓公務員1750多人次。

暢通獎懲管理鏈。堅持把政治監督擺在首位，聚焦重點一線、重大項目、吃勁崗位等，考察公務員的政治責任和政治擔當，落實各單位監督管理公務員主體責任，加強履職盡責、作風表現、遵紀守法等方面的監督，健全從嚴管理體系。樹牢重基層、重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，持續加大向急難險重崗位和基層一線優秀公務員傾斜的力度，破除論資排輩、打破平衡照顧，對業績一流者、沖鋒在前者、貢獻突出者在職級晉升中優先考慮。至目前，擇優為625名公務員晉升了職級，形成“晉升一個、激勵一批”的正面效應。做實公務員獎勵工作，對鄉村振興、項目建設、招商引資等重點領域表現突出的公務員給予嘉獎和記功，營造了“人人當先進、處處做表率”的濃厚氛圍。

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