不久前，四川省衛(wèi)健委公布《四川省人口與計劃生育條例(修正草案征求意見稿)》，擬延長婚假，最長延至25天，婚假期間視為出勤，工資福利待遇不變，引發(fā)社會關(guān)注。

近年來，為鼓勵適齡婚育，不少地方調(diào)整了婚假時長。“新華視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前各地婚假長短不一，短則3天，長至30天。婚假真正落地情況如何？

全國多地婚假延長

“期待抓緊落實”“建議推廣至全國”……對于四川擬延長婚假的做法，網(wǎng)友們紛紛留言表示支持。

據(jù)不完全統(tǒng)計，除四川外，全國已有包括山西、河北等在內(nèi)的27個省份延長了婚假，延長后的婚假時長在10至30天不等。

“延長婚假，有助于促進生育和緩解人口下行壓力。”青海省海南州人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科科長牛壽山說。

記者在采訪中了解到，地方婚假主要依據(jù)1980年發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的有關(guān)規(guī)定，按照3天婚假標準執(zhí)行。一段時間以來，為鼓勵晚婚晚育，各地在人口與計劃生育條例中規(guī)定了天數(shù)不等的“晚婚假”或延長婚假。

2015年，全國人大常委會審議通過關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定，刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規(guī)定。2021年，全國人大常委會再次對人口與計劃生育法進行修改，其中提出“國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育”。

各地隨之修訂省級人口與計劃生育條例，取消了有關(guān)“晚婚假”的規(guī)定，多地結(jié)合實際延長了婚假天數(shù)。比如，山西省規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；河北省規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假15天；河南省規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假7日。

去年下半年以來，浙江、山東、湖北也陸續(xù)宣布延長婚假。浙江省規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假13天；山東省規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假15日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假3日；湖北省規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假至15天。

中國人民大學公共管理學院教授許光建說，目前大幅延長婚假的主要是一些人口呈現(xiàn)負增長態(tài)勢的地區(qū)，延長婚假意在鼓勵年輕人結(jié)婚，進而提升生育水平。

“婚假的設(shè)置，一般要綜合考慮本地區(qū)的人口結(jié)構(gòu)、婚育狀況、企業(yè)承受能力等因素。不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人口結(jié)構(gòu)存在差距，導致婚假時長也不盡相同。”北京市京師律師事務所婚姻家庭專業(yè)律師魏紹玲說。

部分行業(yè)“有假不能休”“有假不敢休”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，多地雖然延長了婚假，但在不少行業(yè)，婚假時長被“打折扣”較為普遍，“有假不能休”“有假不敢休”不在少數(shù)。

一些地方發(fā)布延長婚假的消息后，一些網(wǎng)民發(fā)表了“延長沒用啊，請假公司又不批”“延長不等于批準”等類似評論。

北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司員工張雷說，休婚假要排隊，而且很少有人能真正休滿。“北京市規(guī)定婚假為10天，但我只申請到了5天。”張雷說。

勞動法規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，大部分地區(qū)規(guī)定，婚假期間，職工享有的工資、獎金、福利待遇不變；但在規(guī)定落地過程中，仍有不少公司“給假不給薪”“休假就扣工資”。

“如果只休幾天沒關(guān)系，但超過10天就要扣工資。”山西省某建材公司職員王力(化名)說，“老板表示不知道婚假相關(guān)規(guī)定”。

據(jù)了解，延長婚假后，按規(guī)定，企業(yè)需要支付假期工資，一些企業(yè)尤其是小型企業(yè)較為抵觸。

安徽省某模具公司有關(guān)負責人告訴記者，員工休婚假期間，會安排其他同事分擔工作，或者聘請臨時工作人員補充崗位。“但碰上員工集中休婚假就很麻煩，難以在短時間內(nèi)協(xié)調(diào)補充人力。”

“較長時間的婚假，意味著公司要支付額外的代班人員費用，還要承擔工作效率下降的損失，確實會產(chǎn)生一定負擔。”青海省某畜牧企業(yè)負責人向記者坦言。

某事業(yè)單位工作人員趙志(化名)告訴記者，他與妻子同屬于一個單位，包含周末在內(nèi)，2人共休婚假7天。“雖然按規(guī)定婚假有30天，也有一些單位能夠落實，但我們單位的工作事務多且雜，并且一請假就是2個人，領(lǐng)導也不高興，我們也內(nèi)心不安。”趙志說。

記者在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，個別省份婚假仍為3天，年輕人多反映不夠休。

“對接婚慶公司、車隊、酒店，招待親戚朋友……”廣東省某超市職工呂倩(化名)告訴記者，“短短3天婚假，辦一場酒席很是捉襟見肘，即便有親友幫襯，仍感覺分身乏術(shù)，更別提蜜月旅行了。”

婚假政策如何更好落地？

如何才能讓職場人真正享受到婚假政策“紅利”？

魏紹玲說，從全國層面看，異地嫁娶日漸增多，婚姻半徑越來越廣，建議執(zhí)行3天婚假的省份適當進行延長。

7月30日，民政部公布數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年結(jié)婚登記353.9萬對，同比增加10.9萬對。今年5月10日，新修訂的《婚姻登記條例》正式施行，婚姻登記實現(xiàn)“全國通辦”，內(nèi)地居民申請結(jié)婚登記不再需要出具戶口簿，可以在任一有相關(guān)婚姻登記權(quán)限的婚姻登記機關(guān)辦理，旅游也可以就地結(jié)婚。今年七夕當天，廣東省領(lǐng)證的1萬多對新人中，“全國通辦”有2000多對。

大力提倡適齡婚育的同時，婚育支持體系應當更加完善。“地方應進一步細化婚假規(guī)定，明確婚假期間工資的發(fā)放標準和發(fā)放程序，切實保障員工的合法權(quán)益。”許光建建議，勞動監(jiān)察部門應定期抽查用人單位執(zhí)行婚假規(guī)定的情況，同時對執(zhí)行過程中存在的問題進行總結(jié)和改善，保證婚假制度得到有效實施。

受訪專家表示，婚假政策真正落地，離不開用人單位的理解和支持，要兼顧好職工合法休假和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，探索建立更加合理的休假成本分攤機制。

“用人單位可以采取彈性工作制，允許員工在婚假前后調(diào)整工作時間，從而減輕勞動者休假帶來的影響。”魏紹玲建議，視情調(diào)整優(yōu)化稅費優(yōu)惠政策，幫助用人單位分擔部分假期成本，提升落實婚假的積極性。

浙江通運保安全生產(chǎn)科技有限公司有關(guān)負責人寇璇表示，企業(yè)管理理念要適應社會變化，公司正與員工溝通協(xié)商，共同商議靈活休假規(guī)定和細化措施。“員工休婚假短期內(nèi)可能增加公司運營成本，但從長期來看，能提升員工滿意度和忠誠度，有助于維持團隊穩(wěn)定性和提高整體工作效率。”

“婚假設(shè)置要與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應，平衡好勞動者休假需要、企業(yè)負擔之間的關(guān)系，讓企業(yè)落實起來不再猶豫，讓年輕人休起來更有底氣。”許光建說。

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