凝聚主力軍奮進的力量
——解讀2014年全市工會重點工作

       2014年全市工會工作的總體要求是，著力抓基層打基礎，密切聯系職工，主動服務職工，有效引導職工，真心維護職工權益，不斷激發廣大職工的創新創造活力，下大氣力推進工會組織建設、職工素質提升、職代會建設、勞動關系和諧企業創建、職工建功立業及工會服務職工活動等，努力打造學習型、服務型、創新型工會組織，團結動員全市職工為全面深化改革、實現富民強市、加快崛起而貢獻力量。
    積極推進職工技能素質提升
       圍繞全民技能振興工程，積極推進職工素質提升。2014年全市工會組織進一步加強職工技能培訓，積極推動企事業單位建立完善技術工人的培養、評價、使用和激勵機制，鼓勵和引導職工學習新知識、掌握新技能，全方位地提升自身素質，推動形成促進職工成長成才的長效機制。持續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。加強職工安全生產教育培訓，不斷擴大安康杯競賽的覆蓋面和影響力，力爭2014年全市參賽企業達到1900家，覆蓋職工29萬人。健全安全生產群眾監督四級網絡，落實勞動保護監督檢查員培訓制度，深入開展安全隱患排查治理活動。積極參與職業病防治工作，推動高危粉塵行業職工普遍建立職業衛生檔案。
        穩步推進工資集體協商工作
       2014年，全市工會組織廣泛宣傳深入貫徹《河南省企業工資集體協商條例》，依法推動企業普遍開展工資集體協商，充分準備迎接市人大常委會組織的《河南省企業工資集體協商條例》實施情況專題調研，采取多種有效形式，切實抓好3月份的《河南省企業工資集體協商條例》集中宣傳月活動，著力營造全社會推進企業工資集體協商的強大合力，以區域性、行業性工資集體協商為重點，進一步擴大工資集體協商的覆蓋面。加強工資集體協商指導員隊伍建設，探索制定科學的工資集體協商質量評價體系，全面提升協商水平和履約質量。加強源頭參與，積極推動最低工資制度的落實。配合有關部門繼續開展農民工工資支付專項檢查，推動政府建立完善職工工資支付保障機制。
     多渠道開展工會幫扶活動
       2014年全市工會組織要進一步延伸幫扶觸角，加強幫扶網絡化建設，在職工聚集的鄉鎮（街道)和工業園區加快建設幫扶站點，著力推動90%已建工會的鄉鎮（街道）、社區（村）與規模以上的大中型企業普遍建立工會幫扶站點或幫扶聯絡員。要進一步深化“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”、“大病救助”等傳統幫扶品牌，及時調整幫扶標準，擴大幫扶覆蓋面，提高幫扶實效。要根據職工隊伍的新特點、新需求，創造性地開展幫扶工作，推動幫扶工作由救助幫扶向全方位服務轉變，工作對象由困難職工向全體會員轉變，由單一救助向救助、維權、服務三位一體轉變，在保障困難職工基本生活、維護職工合法權益、滿足廣大會員和職工群眾多元化需求上取得實效，努力把幫扶中心建設成為滿足廣大職工需要的服務中心、維護職工合法權益的維權中心、解決職工困難的救助中心。
    全面加強工會基層組織建設
       2014年，全市工會組織積極擴大工會組織有效覆蓋面，持續推進工會組建和會員發展工作，努力做到“哪里有職工，哪里就有工會組織”，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，積極推進勞務派遣工入會。工會組織動態建會率和職工入會率均超過90%。持續推進非公企業、“兩新”組織建會工作，加強產業集聚區工會組織建設。強化工會網上陣地建設，推動工會工作向網絡空間、虛擬社會延伸。改進工作方法，創新活動載體，使工會工作更加有聲有色，更加豐富多彩，更加貼近職工。

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