編外服務人員為機關、單位的日常運轉提供重要保障，不少人長期駐場服務或協助開展工作，存在接觸、知悉國家秘密的可能，失泄密隱患不容忽視。

憑借保潔便利，勾結境外竊密

某重要涉密單位長期將辦公樓物業管理外包給某物業服務公司，卻未對該公司及相關人員開展必要的保密監管。物業公司保潔人員段某為滿足私欲，主動與境外間諜情報機構取得聯系。在對方指使下，段某借保潔服務之便，通過盜取、偷拍等方式向境外提供1項機密級、2項秘密級國家秘密及其他6項情報，危害我國家安全。

利用庫管職務，變賣涉密裝備

高某是某涉密單位聘用制庫房管理員，履職期間發現庫房內存有涉密專用裝備后，竟萌生非法變賣牟利的念頭。利欲熏心的他，利用職務便利竊取數百件涉密專用裝備，以及含有國家秘密級信息的裝備資料，非法獲利人民幣數十萬元，構成嚴重的泄密事實，對我國家安全造成直接現實危害。最終，高某被法院判處有期徒刑七年六個月，并處罰金十萬元；同時判決其退賠原單位經濟損失六十萬余元。

長期駐場運維，私攜電腦被盜

某資質企業承包了某省多家單位的涉密信息系統運維服務，該企業向公安機關報案，稱其員工孫某丟失1臺涉密筆記本電腦。經查，孫某長期在某機關駐場服務，已被確定為涉密人員。但據其同事介紹，孫某經常將機關配發的涉密筆記本電腦帶回家中。某日，孫某攜帶該電腦在某餐廳用餐，中途起身外出接打電話，返回后發現放在座位上的電腦不翼而飛。事后，盜竊人員迅速被抓捕歸案，孫某被所在單位辭退。

保密提醒

機關、單位應當高度重視編外服務人員保密教育管理，推動保密工作全覆蓋、無盲區，有效維護國家秘密、工作秘密及單位內部信息安全。

一、培訓落地，別走過場。編外服務人員上崗前，結合具體崗位明確保密要求，講清泄密風險隱患，講清保密禁止行為。

二、卡準權限，不搞寬松。根據編外服務人員工作職責，劃定涉密區域、工作文件接觸范圍，從源頭減少風險。

三、日常監督，及時糾偏。多關注員工工作細節，比如是否私自留存工作文件、是否經常打探單位內部敏感信息，發現不規范行為馬上提醒糾正。

四、問責到位，不打折扣。不管是正式職工還是編外服務人員，凡違反保密規定，均要嚴肅追責，強化全員對保密紀律的敬畏之心，確保保密管理無死角、問責執行無漏洞。

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